Introducción a la Economía de la Empresa Introducción a la Contabilidad Introducción a la Economía Matemáticas Tecnología y Gestión de la Información y del Conocimiento...
Objetivos • A la finalización del curso el alumno será capaz de aplicar estrategias para desarrollar las cualidades de liderazgo emocional y fomentar el éxito en el entorno de trabajo. • Disponer de las nociones básicas sobre la motivación y satisfacción de las personas en el trabajo. • Poner en práctica estrategias de planificación y uso del tiempo para obtener los objetivos requeridos. • Identificar las estrategias más adecuadas para mantener una comunicación efectiva en el trabajo y mejorar las relaciones interpersonales. • Manejar adecuadamente los conflictos a partir de un adecuado análisis de la situación.
Contenidos
· Módulo 1: Estilos de dirección y liderazgo
La naturaleza del trabajo directivo
Características del trabajo directivo
Gestores y líderes
El liderazgo
· Módulo 2: Liderazgo emocional
El reto del líder en la actualidad
Los estilos de liderazgo emocional
Los estilos disonantes: Liderazgo coactivo y liderazgo imperativo
La función del líder en los equipos
· Módulo 3: La motivación en el equipo
Conceptos generales sobre motivación laboral
La diferencia entre motivación y confianza
Implicaciones y costes de la falta de motivación
El desarrollo de los colaboradores como estrategia de motivación
· Módulo 4: Gestión del tiempo
Autorregulación del tiempo personal
Causas de la postergación de tareas y estrategias de afrontamiento
Estrategias para planificar la consecución de objetivos personales y profesionales
La eficacia personal en la consecución de objetivos: la automotivación personal
Buenas prácticas para la organización y planificación del tiempo personal
Buenas prácticas en la gestión del tiempo en la organización
Dirección de reuniones
· Módulo 5: Habilidades comunicativas
Introducción a la comunicación
Comunicación verbal / comunicación no verbal
Obstáculos de la comunicación
Facilidades en la comunicación
La comunicación dentro de la empresa
Diseño y seguimiento de un plan de comunicación interna
· Módulo 6: Resolución de conflictos
¿Qué es un conflicto?
Análisis del conflicto
Coaching para la resolución de conflictos
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Requisitos: - Ser mayor de 18 años.En este caso se expide el título de “Experto” - Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior de Formación Profesional, ser mayor de 25 años con al ...
Requisitos: - Ser mayor de 18 años.En este caso se expide el título de “Experto” - Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico Superior de Formación Profesional, ser mayor de 25 años con al ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
Requisitos: Cumplir uno de los siguientes requisitos:- Ser mayor de 18 años, Estar en posesión del título de Bachiller o declarado equivalente, de titulación de Técnico Superior de Formación ...
Objetivos: Identificar los ficheros con datos de carácter personal. Notificar los ficheros con datos personales a la Agencia de protección de datos. Designar a un responsable de seguridad. ...
Requisitos: - Cumplimentar el formulario de admisión y enviar CV + titulación universitaria.- Entrevista.- Comité de Admisiones.- Formalización de la matrícula
Requisitos: Postgrado sin requisitos previos