Objetivos: Formar Directores de Proyecto expertos, que sepan cómo alcanzar los objetivos propuestos, aumentar la rentabilidad y potenciar la calidad global del proyecto.Desarrollar habilidades directivas y técnicas de gestión de recursos humanos y ma...
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Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Estrategia de la empresa con nuestro Máster Propio Online Master en Desarrollo Personal y Liderazgo + Titulación Universitaria.
Requisitos: Efectuar la matrícula.
A quién va dirigido: Este Máster Propio Online Master en Desarrollo Personal y Liderazgo + Titulación Universitaria va dirigido a aquellos profesionales con o sin experiencia previa en Estrategia de la empresa pero que quieran tener su titulación.
EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.
Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.
Duración: 12 meses
PARTE 1. PSICOLOGÍA SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 1. PSICOLOGÍA GENERAL Y EVOLUTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 2. PSICOLOGÍA EN ADULTOSUNIDAD DIDÁCTICA 3. FACTORES DE LOS TRATAMIENTOS PSICOLÓGICOSUNIDAD DIDÁCTICA 4. NOCIONES PSICOLÓGICAS BÁSICASUNIDAD DIDÁCTICA 5. PSICOLOGÍA SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 6. INTERACCIÓN SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 7. COGNICIÓN SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 8. PROCESOS DE ATRIBUCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 9. EL GRUPO: ELEMENTOS, CARACTERÍSTICAS Y ROLESUNIDAD DIDÁCTICA 10. EL LIDERAZGO EFICAZ DENTRO DEL GRUPOUNIDAD DIDÁCTICA 11. LA COMUNICACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 12. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOSUNIDAD DIDÁCTICA 13. LAS HABILIDADES SOCIALES Y LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 14. TÉCNICAS Y DINÁMICAS DE GRUPOUNIDAD DIDÁCTICA 15. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPOUNIDAD DIDÁCTICA 16. EVALUACIÓN DE SÍ MISMO. TÉCNICAS DE LA PERSONALIDADPARTE 2. TÉCNICAS PARA MEJORAR LA AUTOESTIMA, EL AUTOCONTROL Y LA COMUNICACIÓNMÓDULO 1. AUTOESTIMAUNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA AUTOESTIMAUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA AUTOESTIMA A TRAVÉS DE LA HISTORIAUNIDAD DIDÁCTICA 3. EL AUTOCONCEPTOUNIDAD DIDÁCTICA 4. AUTO-RESPETO Y AUTO-REALIZACIÓNMÓDULO 2. AUTOCONTROLUNIDAD DIDÁCTICA 5. EL AUTOCONTROL EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS COGNITIVASUNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS GRUPALESUNIDAD DIDÁCTICA 9. LA INTELIGENCIA EMOCIONALMÓDULO 3. COMUNICACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 10. LA COMUNICACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 11. HABILIDADES Y COMPETENCIAS COMUNICATIVASPARTE 3. INTELIGENCIA EMOCIONALMÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA INTELIGENCIAUNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LA EMOCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 3. CLASIFICACIÓN DE LAS EMOCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 4. ¿QUÉ ES LA INTELIGENCIA EMOCIONAL? DEFINICIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. TEORÍAS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL: DANIEL GOLEMANUNIDAD DIDÁCTICA 6. TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONALMÓDULO 2. TALLER INTELIGENCIA EMOCIONAL: DINÁMICA DE INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 7. PERSONALIDAD Y AUTOCONOCIMIENTOUNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (I)UNIDAD DIDÁCTICA 9. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA INTELIGENCIA EMOCIONAL (II)UNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA INTELIGENCIA EMOCIONALMÓDULO 3. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN NIÑOSUNIDAD DIDÁCTICA 11. EL DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 12. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EDUCACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 13. DIFICULTADES EMOCIONALESMÓDULO 4. INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 14. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA VIDA LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 15. PNL E INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 16. DIRECCIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL CON INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 17. INTELIGENCIA EMOCIONAL 2.0PARTE 4. PSICOTERAPIA EMOCIONAL: TERAPIA CENTRADA EN LAS EMOCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 2. INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 3. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA IE (I)UNIDAD DIDÁCTICA 4. HABILIDADES RELACIONADAS CON LA IE (II)UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA AUMENTAR LA IEUNIDAD DIDÁCTICA 6. PERSONALIDAD, AUTOCONOCIMIENTO E INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 7. PSICOTERAPIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 8. TÉCNICAS DE AUTOCONTROLUNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS COGNITIVASUNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS GRUPALESPARTE 5. PSICOLOGÍA DE LA EMOCIÓNMÓDULO 1. HISTORIA DE LA EMOCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA. 1. HISTORIA DE LA EMOCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DE LA EMOCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 3. CEREBRO Y EMOCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 4. PERSONALIDAD Y EMOCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. MOTIVACIÓN Y EMOCIÓNMÓDULO 2. INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN EMOCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 6. DIFICULTADES EMOCIONALESUNIDAD DIDÁCTICA 7. TRASTORNOS EMOCIONALESUNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LA INTERVENCIÓN DE LOS PROBLEMAS EMOCIONALESUNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE AUTOCONTROL EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 10. CONTROL DE LAS EMOCIONES NEGATIVASMÓDULO 3. INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 11. INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 12. DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 13. ENSEÑANZA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 14. ÁREAS DE APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONALUNIDAD DIDÁCTICA 15. MINDFULNESS Y EMOCIÓNPARTE 6. GESTIÓN DEL LIDERAZGOUNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUALUNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGOUNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO EN LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 5. LIDERAZGO Y TEAM BUILDINGUNIDAD DIDÁCTICA 6. DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGOUNIDAD DIDÁCTICA 7. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPOUNIDAD DIDÁCTICA 8. LA DINÁMICA DE GRUPOSUNIDAD DIDÁCTICA 9. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPOSUNIDAD DIDÁCTICA 10. TÉCNICAS DE DINÁMICA DE GRUPOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA
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Requisitos: Se puede acceder al Master por:1. Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el 60% de las asignaturas.2. Vía profesional: Profesionales ...
El máster en gestión de personal está destinado a empresarios, emprendedores o trabajadores en el ámbito laboral. Permite conocer el derecho laboral, la planificación de plantillas, ladescripción de ...
Objetivos: El objetivo de esta formación es aportar a los alumnos los conocimientos y competencias necesarias para que puedan gestionar de manera eficaz los equipos de trabajo dentro de la empresa y ...
Requisitos: 1. Vía curricular: Diplomados, licenciados, graduados y estudiantes de grado que hayan superado el60% de las asignaturas.2. Vía profesional: Profesionales con más de 1 año de experiencia ...
A quién va dirigido: Este curso está destinado a personas que trabajen en el área de recursos humanos y deseen adquirir nuevas habilidades y herramientas laborales.
Requisitos: El alumno debe acreditar título de licenciado, diplomado o ingeniero.
Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.
Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de ...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de ...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias ...