Curso de Consultor SAP RR.HH. (HCM)*

Formación técnica

SAP RR.HH. a nivel usuario
SAP RRHH – Estructuras de HCM.
SAP RRHH – Plan organizacional.
SAP RRHH – Conceptos, infotipos y subtipos.
SAP RRHH – Gestión de tiempos. SAP RRHH – Evaluaciones.
SAP RRHH – Bases de datos lógicas e infosets.
SAP RRHH – Ad-Hoc-Query. SAP RRHH – Infotipos de nómina.
SAP RRHH – Proceso de cálculo de nómina en SAP.
SAP RRHH – Informes de nómina.
Formación específica

Información del empleado y desarrollo de personal

Actualización de datos de empleados, acceso a los datos de tiempos, actualización de la información de los empleados que utilizan self service, contratación de personal, cómo gestionar los empleados en una organización global, gestión del catálogo de cursos, gestión de la solución de formación de la empresa, gestión de talento, ejecución de calificaciones.

Remuneración, preferencias y datos maestros

Gestión de la remuneración, gestión de la nómina, asignación de roles de usuario, registro de nuevos datos de empleado.

Proyectos de la guía de implementación

(IMG) Ejecución de proyectos, actualización de las tablas de Customizing.
Estructuras de la gestión del capital humano y organizativa Modificación de la estructura de la empresa, ampliación de la estructura del personal, asignación de la estructura organizativa, integración con la gestión de organización, utilización de valores propuestos.

Asignaciones organizativas adicionales y valores propuestos.


Identificación de asignaciones adicionales de la organización, identificación de la clave de organización, configuración de las tablas de administradores, confirmación de atributos de empleado, configuración de valores propuestos del sistema, creación de propuestas del área de nómina, creación de propuestas de rangos de números de personal, creación de propuestas del grupo de administradores.


Datos personales y actualización de la consistencia

Actualización de datos personales, relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos.

Estructura de remuneración, CC-nóminas y informes
Desarrollo de la estructura de remuneración, creación y asignación de un convenio colectivo, creación de una tabla de convenio colectivo, creación de propuestas para valores del convenio colectivo, configuración de CC-nóminas, resumen de la configuración de CC-nóminas, control de la admisibilidad de CC-nóminas, configuración de propiedades de CC-nóminas, creación de propuestas de CC-nóminas, ejecución de un aumento por convenio, ejecución de una nivelación por convenio colectivo.


Infotipos, medidas de personales y dinámicas

Evaluación de atributos de infotipo, personalización de cabeceras, modificación de imágenes de infotipos, creación de menús de infotipo, creación de medidas de personal, revisión de medidas adicionales, configuración de medidas de personal, lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas.