En estos momentos el centro Clase Ejecutiva UC no tiene la matrícula abierta para este curso
Este programa está orientado a generar competencias que permitan gestionar adecuadamente cualquier organización desde una perspectiva amplia de la administración. Se busca, en primer lugar, desarrollar herramientas para dirigir una organización, considerando los temas propios de quienes lideran y también los cambios que sufren las organizaciones. El Diplomado en Administración de Negocios entrega también conceptos aplicables a las áreas claves de un negocio: cómo alinear al grupo humano hacia los objetivos de la organización, cómo hacer uso de los análisis financieros para la toma de decisiones, cómo desarrollar una estrategia de marketing y de qué forma hacer más eficiente las operaciones para generar mayor productividad y creación de valor compartido.
Objetivos: Desarrollar el negocio core de la organización con una mirada sustentable en las personas que la componen. Ampliar las posibilidades de negocios haciendo un mejor uso de los recursos financieros disponibles. Aplicar metodologías de gestión moderna para la administración de negocios en mercados altamente competitivos. Implementar prácticas y planes de mejora orientados a la performance operacional en servicios.
A quién va dirigido: Personas que se desarrollan profesionalmente en la dirección de organizaciones públicas, privadas o startups. También a todos aquellos empresarios, ejecutivos y jefes de área que requieran adquirir herramientas y prácticas modernas para ampliar sus posibilidades y oportunidades de gestión en el mundo de los negocios.
Gestión de Personas
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS
De la administración del personal a la gestión de personas
Introducción a la gestión estratégica de personas
Alineamiento de las personas a la estrategia de la organización
Visión y misión empresarial
Clima laboral como sustento
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y DISEÑO DE CARGOS
Estructura y estrategia
Tendencias del diseño organizacional
Diseño de cargos
Análisis y descripción de cargos
Cargos basados en competencias
INCORPORACIÓN DE PERSONAS
Introducción al proceso de incorporación
Planificación de las personas
Revisión del proceso de reclutamiento
Selección de personal
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Objetivos de la gestión del desempeño
Métodos de evaluación del desempeño
Los involucrados en el proceso de evaluación
Tendencias en la gestión del desempeño
REMUNERACIONES E INCENTIVOS
Clasificación por tipo de remuneraciones
Estrategia de remuneraciones y política salarial
Estructura para la fijación de remuneraciones
Tendencias en remuneraciones
Incentivos basados en el desempeño
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA
El proceso de capacitación
Levantamiento de necesidades
Métodos de capacitación
Evaluación de programas de capacitación
Nuevos modelos de desarrollo de carrera
CULTURA, CLIMA Y PERSONAS
Cultura organizacional
Cultura y relación con el clima
Ecología de la relación
Liderazgo
Confianza
ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE PERSONAS
Gestión de personas como ventaja competitiva
La estrategia de gestión de personas
Desafíos de la gestión de personas
De la estrategia de gestión de personas a la política y prácticas
Medición a través de sistemas de información
Eficacia Operacional
ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LA EFICACIA OPERACIONAL
Introducción a la eficacia y eficiencia operacional
Elementos fundamentales de procesos
Medición base de eficacia y eficiencia
Complejidad en los sistemas operacionales
Indicadores de rendimiento base
INNOVACIÓN EN DISEÑO Y PROCESOS
Diseño de procesos ágiles
Gestión de requerimientos
Quality Function Deployment (QFD)
Manufactura flexible
TOMA DE DECISIONES EN OPERACIONES
El desafío en el manejo de inventarios
Dinámica para la toma de decisiones
Planificación sobre horizonte rodante
La visión analítica en la toma de decisiones
Jerarquía para la toma de decisiones
EFICACIA Y EFICIENCIA A TRAVÉS DE LA CALIDAD
Evolución del concepto de la calidad
Concepto de calidad total y aplicación práctica
Control estadístico de la calidad
Calidad en el ámbito de servicios
LOS EFECTOS DE LA INCERTIDUMBRE EN OPERACIONES
Introducción a la variabilidad en las operaciones
Las leyes de la física de la fábrica
Minimización de la variabilidad como eje de mejora
Un caso práctico de reducción de la variabilidad
PRODUCCIÓN SIN GRASA Y JUSTO A TIEMPO
Producción justo a tiempo (JIT)
Producción PULL y Kanban
Principios LEAN para la mejora de servicios
Los siete desperdicios de las organizaciones
OPERACIONES DE EXCELENCIA EN SERVICIOS
Operaciones de excelencia en servicios
LEAN management en procesos de servicios
Servicios y procesos esbeltos
Planificación de operaciones en servicios
FLEXIBILIDAD PARA LA EFICACIA OPERACIONAL
Las operaciones como sistemas
Tres dimensiones de la flexibilidad
Flexibilidad en procesos
Flexibilidad en productos
Flexibilidad en sistemas integrados
Análisis de Estados Financieros
ESTADO DE LA SITUACIÓN FINANCIERA: EL LADO IZQUIERDO
Introducción a los Estados Financieros
Estado de Situación Financiera
Ecuación Fundamental de Contabilidad
Los recursos de una Empresa: Los activos
Gestionando la liquidez de la empresa
ESTADO DE LA SITUACIÓN FINANCIERA: EL LADO DERECHO
Financiando los Activos: Pasivos y Patrimonio
Pasivos Circulantes
Deuda Financiera
Patrimonio
Financiando la liquidez de la empresa
ESTADO DE RESULTADOS
Conociendo el estado de resultados financiero
Margen Bruto y EBITDA
La utilidad contable
Analizando un estado de resultados
El principio del devengo
ESTADO DE FLUJO EFECTIVO
Tipos de Flujos de Efectivo
Reconocimientos de Ingresos y Flujos de Caja
Analizando el Estado de Flujos de Efectivo
De utilidad a flujo operacional
Aplicando lo aprendido
HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS - PARTE I
Introducción a herramientas para analizar estados financieros
Análisis vertical
Análisis horizontal
Identificación de tendencias y cambios
Análisis comparativo
HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS - PARTE II
El análisis de ratios
Ratios de liquidez
Ratios de gestión
Ratios de rentabilidad
Ratios de endeudamiento
ESTADO DE RESULTADO TRIBUTARIO
Contabilidad Financiera vs tributaria
Ingresos Tributarios
Diferencias temporarias
Diferencias permanentes Pagos provisionales mensuales
DETECTANDO ERRORES Y FRAUDES CONTABLES
Identificación de errores contables
Reconociendo fraudes contables
Tipos de fraude
Manejo de resultados de la empresa
Análisis de un caso real
Marketing
INTRODUCCIÓN AL MARKETING ESTRATÉGICO
Conceptos básicos del marketing
Entorno del marketing
Proceso de adopción en la gestión del marketing
Proceso de planificación estratégica
COMPORTAMIENTO DEL COMPRADOR
Factores que influyen sobre el comportamiento del comprador
El proceso de decisión de compra
Comportamiento del comprador institucional
Asignación de presupuestos
SISTEMAS EN MARKETING E INVESTIGACIÓN DE MERCADO
Componentes de un sistema TI en marketing
Sistema de inteligencia en marketing
Marketing analítico
Investigación de mercados
SEGMENTACIÓN, DIFERENCIACIÓN Y POSICIONAMIENTO
Tipos de segmentación
Segmentación y selección de mercado
Posicionamiento y diferenciación de producto
Marketing 1-1
DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS
El ciclo de vida de un producto
El proceso de adopción
Desarrollo de productos nuevos
Proceso de desarrollo
PRODUCTOS, SERVICIOS Y PRECIOS
Mix de productos
Productos y servicios
Fijación de precios
Política de precios
PROMOCIÓN
Comunicación en el marketing
Gestión de la fuerza de venta
Publicidad
Relaciones públicas
DISTRIBUCIÓN Y CONTROL
Canales de distribución
Minoristas, mayoristas y distribución
Gestión logística y relación con el marketing
Control de gestión en marketing
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Curso a distancia REGIMEN JURIDICO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA de 250 horas,tutor particular telefónico y e-mail, con envío del material a su domicilio en un máximo de 8-10 días
Objetivos: "Con este curso aprenderás sobre:la legislación administrativa.en qué consisten los actos administrativos.procesos sancionador.procedimiento administrativo.revisión de los actos ...
Objetivos: - Reforzar las acciones de promoción para la igualdad y los Derechos Humanos, así como la importancia de éstos en la multicultural sociedad actual.- Realizar un acercamiento a la realidad ...