Objetivos: •Conocer la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.•Dominar todos los elementos que forman parte...
Objetivos: - Interpretar la normativa vigente reguladora de la relación contractual laboral. - Identificar los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. - Conocer los contratos de trabajo existentes. - Determinar los re...
Tema 1. Gestión administrativa del personal en instituciones sanitarias. 1.1. Introducción 1.2. Tipos de personal 1.3. Jornada de trabajo 1.4. Régimen disciplinario 1.5. Derechos y deberes del personal estatutario 1.6. Situac...
Objetivos: Al término de este curso, el alumno sabrá: Confeccionar nóminas. Interpretar los distintos tipos de convenio existentes. Definir el tipo de contrato adecuado a cada caso. Diferenciar las prestaciones que la Seguridad Social conced...
"Constituye objeto del presente curso el estudio de la contratación administrativa,tanto desde el punto de vista de las Administraciones Públicas que se encuentranen la necesidad de licitar la ejecución de determinados proyectos, la adquisiciónde bi...
Objetivos: Tomando como punto de referencia la orientación práctica que se persigue, el objetivo es facilitar al alumno las herramientas y conocimientos para la gestión de las obligaciones laborales de una empresa, de tal forma que al finalizar el alum...
Aplicar la normativa laboral, en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.Aplicar los procedimientos inte...
Objetivos: Tomando como punto de referencia la orientación práctica que se persigue, el objetivo es facilitar al alumno las herramientas y conocimientos para la gestión de las obligaciones laborales de una empresa, de tal forma que al finalizar el alum...
Con el presente curso el alumno que lo curse, podrá obtener conocimientos avanzados sobre la asesoría laboral, adquiriendo funciones de asesoramiento y gestión en una empresa. Este curso va dirigido a los responsables de departamentos de recursos hum...
Con el presente curso el alumno que lo curse, podrá obtener conocimientos avanzados sobre la asesoría laboral, adquiriendo funciones de asesoramiento y gestión en una empresa. Este curso va dirigido a los responsables de departamentos de recursos hum...
En el curso de experto en orientación laboral podrá obtener conocimientos sobre contratación laboral, el mercado de trabajo y la selección de personal. A través de herramientas y métodos adecuados, explicados a lo largo de los temas.
En el curso de experto en orientación laboral podrá obtener conocimientos sobre contratación laboral, el mercado de trabajo y la selección de personal. A través de herramientas y métodos adecuados, explicados a lo largo de los temas.
Los objetivos de esta formación son:•Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.•Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las ...
Los objetivos de este curso son:•Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.•Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación d...
¿Quieres completar tu formación? ¿Te gustaría especializarte en gestión de nóminas, contratos y cotización? Lectiva.com te presenta este curso de gestión laboral creado por el centro de estudios ADAMS, que está especialmente dirigido a todas aquellas p...
- Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. - Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales - A...
"Todos los docentes del Claustro del Escuela Europea de Formación Continua, son expertos especialistas en las distintas materias objeto de estudio, y con amplia experiencia práctica y docente en los diversos temas a tratar. En el caso de programas ofic...
"""Adquirir conocimiento en cuanto a la tipología de contratos y plazos de realización ycomunicación a las distintas Administraciones."""
"""Adquirir conocimiento en cuanto a la tipología de contratos y plazos de realización ycomunicación a las distintas Administraciones."""
GENERAL: -Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. -Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes. -Conocer las distintas modalidades contractuales y los motivos...
"- Conocer la jurisdicción social, la gestión administrativa y laboral del personal sanitario así como los diferentes tipos de contrato y sus características. "
3 CREDITOSConocer la jurisdicción social, la gestión administrativa y laboral del personal sanitario así como los diferentes tipos de contrato y sus características. Objetivos: Aprender a confeccionar paso a paso una nómina del ámbito sanitario y tod...
3 CRÉDITOSDotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajado...
Las empresas en el marco de la gestión laboral deben cumplir con determinadas obligaciones legales, tanto hacia sus trabajadores como hacia la Administración en los ámbitos de Seguridad Social y Trabajo.Este curso ha sido diseñado para dar a conocer ...
En el actual contexto empresarial las relaciones laborales son cada vez más complejas y cambiantes, lo que hace indispensable la actualización de los conocimientos y técnicas de la gestión integrada de los recursos humanos, con el objetivo de que las o...
Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizaci...
Objetivos: Los objetivos de este curso son formarte en materia de descripción y análisis de puestos de trabajo, gestión y desarrollo de perfiles profesionales e identificación de competencias profesionales por puesto de trabajo. Además, mediante el est...
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico Profesional en Nóminas, Seguros Sociales, Finiquitos y Contratos (Actualizado a 2019). Requisitos...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va dirigido: El Certificado de p...
Objetivos: Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, te capacitarás para el análisis y la descripción de puestos de trabajo, la identificación de competencias profesionales, la gestión y el desarrollo de perfiles profesionales, la...
Objetivos: Los objetivos de nuestro MF0237_3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos. Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va dirigido: El Certificado de p...
Requisitos: Sin requisitos de acceso A quién va dirigido: a todas aquellas personas que desempeñan un puesto relacionado con la gestión de Recursos Humanos y que deseen ampliar o reciclar sus conocimientos, al igual que adquirir nuevas habilidades de ...
Objetivos: - Formar a especialistas en la gestión de personal capaces de desenvolverse con garantía y planificación. - Seleccionar la modalidad contractual más adecuada a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar. - Gestionar cumpliendo c...
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
El presente Curso pretende estudiar de forma práctica los diferentes sistemas y políticas de Retribución y Compensación en el ámbito de la empresa.
Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Administración de recursos humanos con nuestro Curso Profesional Online Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2020). Requisitos: Efectuar la matrícula. A quién va diri...
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación).
Introducción. La edad de jubilación y las fronteras entre el trabajo activo y la condición de pensionista. La incompatibi...
Requisitos: No es necesario poseer titulación ni tener conocimientos previos sobre el tema. Esta formación está dirigida a personas interesadas en el ámbito administrativo, en concreto por la labor del Administrativo de Personal y deseen enfocar su lab...
Requisitos: No es necesario poseer titulación ni tener conocimientos previos sobre el tema. Esta formación está dirigida a personas interesadas en el ámbito administrativo, en concreto por la labor del Administrativo de Personal y deseen enfocar su lab...
Requisitos: .
El objetivo del curso es estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales.
Requisitos: .
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Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Requisitos: No es necesario que se posean conocimientos específicos sobre el ámbito de la administración de personal, dado que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
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Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
Objetivos: Los objetivos didácticos del curso son los siguientes:Elaboración y tratamiento de la documentación relativa a los procedimientos administrativos necesarios para el buen desarrollo de la actividad empresarial.Gestión y archivo de los d...
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