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Máster en dirección y gestión de recursos humanos

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Máster en Malaga (Málaga)

ESESA IMF

8.400 € 4.200 € 50% dto.*

*Descuento: ¡Beca de hasta el 50%!

Objetivos: El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de ESESA IMF en Málaga tiene como objetivos Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos. El alumno conocerá al detalle las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, visión estratégica, liderazgo, adaptación al cambio, colaboración y trabajo en equipo. Utilizará los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva. Conocerá la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH. Estará concienciado sobre la función estratégica de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

A quién va dirigido: Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH, y que deseen disfrutar de las ventajas que ofrece la modalidad e-learning combinada con sesiones presenciales.

Información adicional

Duración: 1 años

Temario completo de este curso

ÁREA 1: Organización eficaz del capital humano.

  • Organización empresarial.
  • La dirección de Recursos Humanos.
  • El cambio organizacional.
  • Plan Estratégico de Recursos Humanos.
ÁREA 2:Técnicas efectivas de selección de personal.
  • Procesos previos.
  • Reclutamiento.
  • Preselección y pruebas.
  • La entrevista.
  • Incorporación a la empresa.
ÁREA 3: El desarrollo de los recursos humanos como ventaja competitiva.
  • Evaluación del desempeño.
  • Formación.
  • Política retributiva y sistemas de compensación.
  • Comunicación.
  • Liderazgo y motivación.
ÁREA 4: Modelos actuales de gestión de los recursos humanos.
  • Gestión por competencias.
  • Gestión del conocimiento y gestión del talento.
  • Gestión por objetivos.
  • Cuadro de mando para la gestión de personas.
ÁREA 5: Los contratos de trabajo y sus bonificaciones.
  • El derecho del trabajo.
  • Contratos de duración determinada.
  • Contratos formativos y tiempo parcial.
  • Contratación indefinida y fomento de empleo.
  • Contratos laborales especiales y contratos no laborales.
ÁREA 6: Aspectos reguladores de la relación laboral, modificación y suspensión.
  • Jornada y tiempo de trabajo.
  • Negociación colectiva y representación de los trabajadores.
  • Infracciones y sanciones.
  • Empresas de trabajo temporal, cooperativas y sociedades laborales.
  • Inspección y prevención de riesgos laborales.

ÁREA 7: Extinción del contrato de trabajo.

  • Suspensión del contrato.
  • Modificación y extinción del contrato.
  • Despido.
ÁREA 8: Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina.
Retribución.
  • Confección del recibo de salarios.
  • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad.
  • Aplicación de convenios colectivos.

ÁREA 9: Derechos y obligaciones con la seguridad social.
Inscripción y afiliación.
  • Cotización.
  • Desempleo.
  • Asistencia sanitaria y jubilación.
  • Invalidez, muerte y supervivencia.



ÁREA 10: Trabajo fin de máster.

 
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